Kanske känner just du igen dig! Situationen kan gälla i både stora och mindre frågor för dig som chef och ledare. Vissa av oss hamnar där någon gång under vår karriär och kanske till och med mer än en gång.

Varför är det så svårt att be om hjälp?

”Kan själv” mentaliteten, är det den för hårt rotad eller är det stoltheten som knackar på? Vilka rädslor är det som hindrar oss? Kan det vara så att vi redan som barn blev bemötta så att det var fult att misslyckas? Det finns många svar på den frågan.

Vad vi vet är att:

Mer än varannan chef säger att de inte har tillräckligt med tid för att hinna med
sina uppgifter.

I motgång är det många chefer som känner sig små och mindre värda och har då svårt att fokusera.

De flesta chefer känner sig någon gång ensam i sin roll.

Många chefer inser för sent att de behövde hjälp när det var som mest utmanande.

Chefer önskar ofta att de hade någon neutral person, utanför den egna organisationen, att prata med om det som kan vara svårt att ta upp internt.

Att be om hjälp är klokt, att hamna i kaos är utvecklande även om det är jobbigt.

Tänk om fler tog hjälp av utomstående precis när vi börjar känna att situationen kan gå åt fel håll eller kanske redan innan vi startar en förändring. Att få hjälp att sortera frågorna och situationen ger ofta ett bra resultat. Att få hjälp att reflektera ger ofta ett ännu bättre resultat.

En ledarcoach ställer de rätta frågorna, de där frågorna som vi först vill ducka för men som är upplösningen på utmaningen.

Orcana hjälper chefer och ledare till framgång.

 

//Orcana – Monica Halldin