Framgångsrika ledare – recept livshälsa!

Lever du efter ditt recept för livshälsa? Vilket är ditt varumärke utan ditt arbete? 

Din fysiska verklighet är troligen välfylld och till belåtenhet. Du springer milen på en riktigt bra tid. Har du genomfört en eller flera svenska klassiker? Kan det vara så att du kör en schysst välutrustad bil? Du bor bra.

  • Bra, det är viktigt att du trivs med din fysiska verklighet.

Men hur mår din inre verklighet?
Är du fri och trygg? Vem är du utan ditt arbete? Tillbringar du så mycket tid med de personer i ditt liv som betyder allra mest för dig, så mycket tid som du önskar? Känner du att du har ett rikt inre liv, din livshälsa?
Jag ska erkänna att jag under många år nästan totalt åsidosatte min inre verklighet. Känslan av att alltid vara på språng och att ofta ha tankarna på – sen ska jag…. Sen händer det…. i vår kommer jag att…. älskade barn, vi gör det i helgen, mamma hinner inte idag.

I mina reflektioner har jag funderat en hel del på vem jag är utan mitt jobb.? Vem är jag då och hur ser mitt varumärke ut med bara mig själv?
För några år sedan var jag på en aktivitet med ledare. Vi diskuterade att bara vara. Jag kände hur stressen kröp inpå mig och jag famlade i mitt register inne i hjärnan över varande. Tankarna och sökandet kunde inte finna något svar där och då. Till slut kunde jag inte jag inte hålla mig.

  • Hur gör man varande, utbrast jag?

Vad gav mig den frågan feedback på?

Troligen att jag var i Gör:andet till hundra procent. Jag hade helt skalat bort Var:andet. Vägen tillbaka var möjlig, även om den inte var den lättaste.

En inspirerande föreläsning som berör och skapar utveckling till livshälsa i ditt ledarskap.
Monica Halldin har under många år hjälpt företag och människor till nya normallägen med sin metod och coaching.
Hon har fått många människor att välja sin resa till nytt excellent normalläge.

Boka en föreläsning

Framgångsrika företag har engagerade medarbetare!

Teambuildning i medarbetargrupp

  • ”Client do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of your clients.”
    /Richard Branson

teambuildning

Kanske känner just du igen dig! Kanske känner just du att du önskar göra mer för dina medarbetare.  Framgångsrika organisationer har skapat ett klimat och en struktur som stimulerar, engagerar och utvecklar medarbetare. Ett klimat som sitter i väggarna, det känns när du kliver in.
Inte allt för sällan saknar chefer struktur och stöd för att skapa det klimatet och coachande ledarskap.

Ju mera engagerade medarbetarna är, desto bättre resultat, nöjdare kunder, större lönsamhet och bättre dynamik i företaget/organisationen. Chefen är den enskilt viktigaste faktorn för att engagera medarbetarna och det är med coachande metoder och förhållningssätt som chefer skapar engagemang.

  • Engagerademedarbetare som känner en djup koppling till företaget och arbetar engagerat för att driva utvecklingen framåt.
  • Oengagerade medarbetare tar sig genom arbetsdagen, bidrar med sin tid, men inte med energi eller engagemang.
  • Aktivt motverkandemedarbetare som i praktiken underminerar det deras kollegor åstadkommer och till och med försöker skada företaget.

Idag har Orcana haft förmånen att träffa och genomföra teambuilding aktivitet i en medarbetargrupp med syfte att hitta en ny plattform att utvecklas vidare ifrån och hitta ett nytt normalläge för att nå en brilliant arbetsplats.

Att de kan göra allt som ingår i deras verksamhets vardag, råder det inget tvivel om. Vi hade fokus på varandet. Hur vi är mot varandra, klimat, attityder, feedback och reflektion. Med både skratt och tårar blandade vi diskussioner, fakta, föreläsning och övningar tillsammans.
Nu fäljer vi upp och fortsätter vår resa tillsammans.

Är + Gör = 100 %

Feedback från några av deltagarna:

 – Positiv, nöjd och glad
– Varm i hjärtat, kärlek
– Positiv till framtiden
– Nöjd och ”Happy”
– Det känns jätte bra
– Tacksam

/Orcana – Monica Halldin

Interimschef – ”Chef att hyra”

chef att hyra_LI

Orcana är glad över förtroendet för ytterligare ett nytt uppdrag inom interimslösning, ”Chef att hyra”.

En interimschef i förändring där företag, avdelningar eller grupper blir utan chef under en period. Ofta kommer behovet av ”Interim Management” väldigt snabbt varpå många kunder väljer att hyra in en tillfällig chef som säkerställer verksamheten och medarbetaransvaret samt skapar trygghet under rekryteringsprocessen.

Att ta in en tillfällig chef på konsultbasis underlättar ofta för verksamheten/företaget att med lätthet fokusera på att lösa situationen medan konsulten tar hand om verksamheten i gruppen eller avdelningen i den uppkomna situationen.

Kontakta Orcana för interimschefs lösningar!

 

Chefs- och ledarcoaching

Framgångsrika chefer ber om hjälp!

Misslyckad chef

Kanske känner just du igen dig! Situationen kan gälla i både stora och mindre frågor för dig som chef och ledare. Vissa av oss hamnar där någon gång under vår karriär och kanske till och med mer än en gång.

Varför är det så svårt att be om hjälp?

”Kan själv” mentaliteten, är det den för hårt rotad eller är det stoltheten som knackar på? Vilka rädslor är det som hindrar oss? Kan det vara så att vi redan som barn blev bemötta så att det var fult att misslyckas? Det finns många svar på den frågan.

Vad vi vet är att:

  • Mer än varannan chef säger att de inte har tillräckligt med tid för att hinna med
    sina uppgifter.
  • I motgång är det många chefer som känner sig små och mindre värda och har då svårt att fokusera.
  • De flesta chefer känner sig någon gång ensam i sin roll.
  • Många chefer inser för sent att de behövde hjälp när det var som mest utmanande.
  • Chefer önskar ofta att de hade någon neutral person, utanför den egna organisationen, att prata med om det som kan vara svårt att ta upp internt.

Att be om hjälp är klokt, att hamna i kaos är utvecklande även om det är jobbigt.

Tänk om fler tog hjälp av utomstående coach precis när vi börjar känna att situationen kan gå åt fel håll eller kanske redan innan vi startar en förändring. Att få hjälp att sortera frågorna och situationen ger ofta ett bra resultat. Att få hjälp att reflektera ger ofta ett ännu bättre resultat.

En coach ställer de rätta frågorna, de där frågorna som vi först vill ducka för men som är upplösningen på utmaningen.

Orcana coachar chefer och ledare till framgång.

Kontakta Orcana redan idag

Sova

for-lite-somn-777-624x416

Framgångsrika chefer sover!

Forskningen tyder på att de flesta människor behöver sova omkring 7 timmar per natt för att slippa trötthet och negativa hälsoeffekter. Det kan självklart variera men oftast inte färre timmar utan kanske lite längre tid, och då pratar vi i minuter.
Många fler än vi tror behöver sova närmare 8 timmar per dygn.

Elitidrottare är extremt noga med vad de äter, hur, vad och när de tränar och att de får sova för återhämtning. De vill prestera på topp.

Jag tror att det är möjligt att få fler elit-chefer i Sverige med hjälp av sömnen Vad tror du?
Continue reading ”Sova”

Ytterligare en ny kund som har valt systemstödet Mentor för att utveckla sina medarbetare.

”Mentor systemet – ett molnbaserat IT-stöd för ett coachande ledarskap”

Kunden och medarbetarna har valt att satsa på medarbetarutveckling till nästa nivå genom reflektion, feedback, coaching med systemstödet Mentor.
mentor-2

Ofta önskar medarbetare mer regelbunden feedback och stöd för att ta ansvar för sin utveckling.  Chefer i sin tur önskar struktur för att kunna ge mer feedback och stötta medarbetarna till utveckling.

-Med mentor systemet blir det tydligt för mig vad jag gör och varje vecka och jag är jag stolt över vad jag åstadkommit. Det ger mig energi, glädje och motivation.

I grunden handlar det mycket om att chefer och medarbetare delar samma målbild.
Men det krävs regelbunden reflektion och feedback för att medarbetarna ska ta ansvar för sin egen utveckling. Här blir Mentor systemet en kvalitetssäkring av företagets medarbetarutveckling.

I dag används Mentor av välkända företag som Länsförsäkringar, Skandiamäklarna och Lindorff.

För mer kontakt, Monica Halldin, Orcana AB, monica@orcana.se, 0766-323577
Orcana AB, licensierad partner med HR2 system AB

Mentor systemet är utvecklat av HR2 System AB

Coaching – Chefscoaching – Nytt uppdrag för Orcana

Orcana har genomfört uppdrag inom coaching, chefs-coaching. 

Ett ungt företag som haft en utmanande start behövde coaching i möjligheter att utvecklas vidare och komma ur en ansträngd situation. De hade själva vänt och vridit på situationen men såg just då mer låsningar än lösningar. De kontaktade Orcana för coaching.

Vi startade direkt coaching, då tiden är kostsam för ett ungt företag. Redan efter 3 veckor hade företagets VD fått hjälp, hittat nya vägar och möjligheter samt hunnit agera rent affärsmässigt.

Med hjälp av Orcanas, Monica Halldin, chefs-coaching, skapades en helt ny väg till framgång.

investering

Åtta publika föreläsningar i Västerås!

Livet – en perfekt blandning av mycket

Under oktober och november 2016 har Orcana:s, Monica Halldin, i samarbete med TFT Hälsans, Ola Björkman, genomfört åtta föreläsningar på temat hälsa och inspiration till ett behagligare leverne. En perfekt blandning av erfarenheter och kunskap du har nytta av.

Det har varit publika föreläsningar med rubrikerna

  1. Vill du vara piggare och friskare?
  2. Mod att välja nytt!
  3. Hjälp, jag tappar farten!
  4. Hur sjutton gör man balans i livet!
  5. Vilket bränsle tankar du dig med?
  6. Jag trodde jag åt rätt mat!
  7. Tänka sig sjuk eller frisk
  8. Nu är det jag som bestämmer!

11-okt

Vill du boka inspirerande föreläsningar om livet kontakta oss!