INSPIRATION

Undvika feltolkningar och osanna historier

Blogginlägg-Undvika feltolkningar och osanna historier
Att ständigt träna på och vara medveten om sitt kroppsspråk och den intention du vill uttrycka, skapar en enklare väg för dig framåt. Det hjälper dig till en bättre kommunikation i förändringsledning.


I vilket sammanhang kopplar jag det till?
Hur väl förbered du än är och hur ypperliga genomförandeplaner du har kommer du troligen stöta på oväntade situationer. Situationer som har direkt påverkan på arbetsklimatet och som försvårar eller till och med försenar genomförandet.


Min erfarenhet i många uppdrag att leda i förändring har i de små detaljerna haft stora konsekvenser. En liten felsägning, ett felaktigt tonläge i en mening eller fel avslutningston på en mening kan tyckas banal. Men under eller i en förändring där det kan vara mer eller mindre kaos, skapas ett osäkert klimat som kan leda till att det minsta felaktiga tonläget övergår till tolkningar som du inte kan ana.

Dessa tolkningar diskuteras i gruppen och det är inte säkert att du är inbjuden. Snart kan en tolkning tendera att bli en sanning som medarbetarna tror på och som de inte berättar för dig. Den sanningen vänds mot dig och hela förändringsresan blir oerhört motarbetad och tung att genomföra.

Hur kan du undvika situationen?
Du kan istället vara rejält förberedd på vad du ska kommunicera och på vilket sätt och med vilket tonläge. Fyll hela din kropp med din intention. Säkerställ att det som kommer ur din mun harmoniserar med hela dig, ditt kroppsspråk och dina ögon. Träna innan på det du ska kommunicera.


Till exempel, när du ska förmedla ”varför” och vad vi ”vinner” på i förändringen kan din intention vara; 

alla är med, det här blir så bra, det blir enklare och bättre för oss samt att vi kan vara trygga.
Sätt den känslan i ögonen, i mungiporna i magen i levern, ja i hela din kropp.

Träna på att lyssna när du pratar och om du hör dig själv att en mening slutade på fel låga oktav. Ta tag i den direkt, avbryt dig själv och bekräfta att det där lät konstigt och inte som det du ville förmedla.


Genom dessa steg har jag undvikit tolkningar och osanna historier ett flertal tillfällen.

Av Monica Halldin, förändringsledare och föreläsare


Background pattern

Senaste nytt

Bild på monica halldin
Monica

Monica Halldin

30 August

Personal & Chef 

Personal & Chef är mötesplatsen för HR, chefer och ledare som vill öka sin kompetens och fördjupa sin kunskap om hur man behåller, engagerar och attraherar talanger.
Under två heldagar den 27 - 28 september kan du ta del av insiktsfulla föreläsningar på tre olika scener.

Att leda i osäkrar tider och behålla engagemanget är namnet på föreläsningen som Monica kommer att prata om på scenen "Knowledge & Inspiration" den 27 september 9.30-10.00

Monica lyfter ledarskapet till nya perspektiv och delar med sig av sina framgångskoncept. till Kistamässan, allt helt kostnadsfritt.



Din mässbiljett  


Några av våra nöjda uppdragsgivare

Background pattern

Kontakta oss för att boka ett möte

Fyll i formuläret för ett första möte. Vi återkommer inom två arbetsdagar för att boka in ett kostnadsfritt samtal online. 

Du kan också boka ett 30 minuters möte online via vår kalender. 


BOKA MÖTE DIREKT

Monica

Monica Halldin

Orcana, VD monica@orcana.se 08 - 409 55 56
SE INSPIRATION Inspiration_icon

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Orcana använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.

Cookies